Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kademeli emeklilikle ilgili yaptığı açıklamalarda, “Şu an gündemimizde böyle bir çalışma yok. Mevcut aktüeryal dengeyi nasıl sağlayabiliriz, ona bakıyoruz” ifadelerini kullanarak bu konuda şimdilik bir gelişme olmayacağına dair sinyaller verdi.
Ancak, kademeli emeklilik konusu, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda görüşülen ekonomik düzenlemelere dair yasa teklifleriyle tekrar masaya yatırıldı. Bu gelişme, sigortalı çalışanlar için belirli bir yaş ve prim şartını tamamlayarak kısmi emeklilik hakkı kazanma sistemine dair beklentileri artırdı.
KADEMELİ EMEKLİLİK UYGULAMASININ ZAMANI NE OLACAK?
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi sayesinde, erken emeklilik hakkı kazanan vatandaşlar, EYT kapsamında emekli olabiliyor. Ancak, 8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olarak işe başlayan kişiler bu düzenlemeye dahil edilmedi. Bu durumu düzeltmek adına çeşitli beklentiler ortaya çıkarken, Bakan Işıkhan, yaptığı açıklamada, “Şu an gündemimizde böyle bir çalışma yok. Mevcut aktüeryal dengeyi nasıl sağlayabiliriz, ona bakıyoruz” dedi. Bakan’ın bu sözleri, kademeli emeklilik için umutları azaltsa da, TBMM’deki görüşmelerle bu konu yeniden gündeme geldi.
YENİ DÜZENLEME MECLİS GÜNDEMİNDE
TGRT Haber’de yer alan habere göre, Kademeli emeklilik düzenlemesi, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda görüşülen yasa teklifleriyle birlikte tekrar tartışılmaya açıldı. Bu süreçte, ekonomik düzenlemeleri içeren Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin görüşmeleri yapılırken, kademeli emeklilik teklifine dair beklentiler yeniden gündem oldu. Bu gelişme, birçok sigortalı çalışanın kademeli emeklilikle ilgili umutlarını artırdı.
KADEMELİ EMEKLİLİK TABLOSU: 2000-2008 ARASI SİGORTALILARI NE BEKLİYOR?
2023 yılının Mart ayında, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan vatandaşlara EYT düzenlemesi sayesinde erken emeklilik hakkı tanındı. Ancak, 2000 yılından sonra işe başlayan ve kademeli emeklilik bekleyen çalışanlar, bu yeni düzenlemenin nasıl şekilleneceğini merak ediyor.
Türkiye’deki emeklilik sistemi, sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş şartları gibi faktörlere bağlı olarak şekillendiriliyor. Kademeli emeklilik düzenlemesiyle, kadınların 58, erkeklerin ise 60 yaşında emekli olabilmesi hedefleniyor. Ayrıca, 7.000 prim günü şartı ile erken emeklilik fırsatı sağlanması da söz konusu. 2000-2008 yılları arasında SGK girişi yapanlar ise kısmi emeklilikten yararlanabilecek.
ERKEN EMEKLİLİK ŞARTLARI
Farklı sigorta türlerinde erken emeklilik için belirli prim gün sayıları ve sigortalılık süreleri gerekiyor. İşte bu şartlar:
SSK’lı Kadınlar: 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 ile 5975 prim günü arasında prim ödemesi yaparak erken emeklilik hakkı kazanabilirler.
SSK’lı Erkekler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 ile 5975 prim günü arasında prim ödemesi ile erken emekli olabilirler.
BAĞKUR’lu Kadınlar: 7200 prim günü ile erken emeklilik hakkı elde edebilirler.
BAĞKUR’lu Erkekler: 9000 prim günü ile erken emekli olabilirler (Prim eşitleme düzenlemesi gelirse, bu 9000 prim günü 7200 güne düşecektir).
Emekli Sandığı’na Tabi Kadınlar: 7200 prim günü ile erken emeklilik hakkı kazanabilirler.
Emekli Sandığı’na Tabi Erkekler: 9000 prim günü ile erken emekli olabilirler.
ÖRNEK KADEMELİ EMEKLİLİK UYGULAMASI
Örneğin, 2000 yılında işe başlayan bir sigortalı, 7500 prim günü tamamlayarak 60 yaşında emekli olma hakkı kazanacaktır. 2008 yılında sigorta girişi olan bir kişi için ise emeklilik yaşı 64 olacaktır. Bu hesaplamalar, kademeli emeklilik düzenlemesiyle sigortalı çalışanların emeklilik planlarını etkileyebilir.
